Es obligatorio que esta información sea por escrito cuando se trate de riesgos graves o muy graves. No obstante, es una buena praxis tener esta constancia documental. El fin último de todos ellos es ayudar y mejorar la salud de los empleados Adentro de la empresa donde desarrollan su labor https://medinaempresarialsst.com/resolucion-2646-de-2008/