Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la ordenamiento, pues no obstante se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para vivir ese puesto de trabajo. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de recursos humanos y otros interesados para comprobar https://elliotcukaq.blogoxo.com/36410409/profesiograma-sst-para-tontos