Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valía de un puesto en una organización y su importancia con relación a los demás puestos. Arriesgarse sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos. El núúnico de factores debe ser acotado https://analisispuestodetrabajoss56418.idblogmaker.com/34593270/consideraciones-a-saber-sobre-analisis-puesto-de-trabajo-sst