La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la fecha y la firma del representante lawful de la organización. Contiene los siguientes puntos: También resulta predecible que algunas organizaciones se vean comprometidas en multas y sanciones si no inician los procesos https://guidemysocial.com/story5001342/consultores-en-salud-y-seguridad-laboral-secrets